История

Ирина Морошкина — лидер лидеров!

25 августа 2020 года

Успешно выпустив свою первую группу участниц в PRO Женщин Архангельска, Ирина Морошкина решила собрать группу из начинающих лидеров. У «молодых» лидеров всегда много вопросов, им кажется, что работать с группой очень сложно и это занимает много времени. А ведь это так просто! (На самом деле это проще, чем кажется!) Если рассказать о жизни группы, эти (многие) вопросы отпадают. А еще лидеры понимают, что их никто не будет отчитывать или оценивать, ведь здесь — только поддержка . 

JM6A9558.jpg

ОТ РЕДАКЦИИ: В нашем сообществе работу с лидерами обычно ведет региональный представитель, но Ирина попробовала новый формат, который оказался очень успешным. Берите на вооружение в вашем городе!

О лидерстве — коротко!

Когда я пришла в PRO Женщин, меня вдохновила наш региональный представитель Ирина Карелина. Мне захотелось общаться именно с такими людьми и я сразу решила стать лидером!

Сообщество — это всегда некий обмен знаниями, энергетикой. Когда человек один, варится в своем соку, он — закрыт, а сообщество дает возможность открываться, обмениваться, поддерживать. Это — помощь и эмоциональная поддержка. Мне кажется, для женщин это особенно важно! 

Как лидеру, тебе интересно двигаться в коллективе, придумывать программу развития и видеть, как женщины шаг за шагом идут к своей цели. Лидер не бежит впереди паровоза, а находится в среде равных. Это не обучение: женщины сами находят ответы на свои вопросы или получают опыт в сообществе, лидер только направляет. Фантастическое чувство, понимать, что участвуешь в таком процессе!

McfbiqmGEMg (1).jpg

Год я вела группу «Живые мечты» (с самого начала мы с участницами обозначили этот срок). Две участницы стали лидерами! А передо мной стояла задача набирать следующую группу или ничего не делать. Хотелось развиваться, и тогда Ирина Карелина предложила взять на «под крыло» новеньких лидеров! 

Классный опыт и результаты группы поддержки

Моя первая группа «Живые мечты» собралась быстро, и мне очень нравилось, как она работала! Наш секрет успеха — это и достаточно долгий, но четко оговоренный срок, и то, что участницы сообща принимали решения по темам и форматам. А еще у нас было распределение обязанностей: кто-то обозначал время встречи, кто-то находил уютное кафе и заказывал столик, кто-то следил за таймингом или конспектировал ход встречи и возникающие вопросы и т.д. 

Сначала у нас было время на формирование коллектива. Потом мы вместе принимали решение, оставлять ли группу открытой или «закрывать». Выбрали второй вариант, чтобы избежать текучки. Не было притока новых людей, зато постоянные участницы двигались в едином потоке! 

xcc-Uyj4Ns.jpg

В группе был план, нацеленность на развитие личных проектов или хотя бы их формирование. Каждую встречу структурировали: мы обсуждали дела и проекты, потом — полезные каждой участнице общие темы (личный бренд, SMM, маркетинг, воронки продаж и т.д.), после могли поболтать на душевные темы. Со временем появились неформальные встречи — обязательно нужно вместе отдыхать, а не только работать! 

Постепенно каждая участница пришла к тому, к чему двигалась. Например, Екатерина Драчкова в процессе работы в группе определилась с проектом «Уроки созерцания», успешно провела несколько мероприятий и с двумя другими участницами организовала совместный проект. 

Одной из лидеров, которая вышла из моей группы, 17 лет! Ирина с удивлением поняла, что, еще учась в школе, можно делать проекты, участвовать в больших делах. Она решила создать молодежную группу от 15 до 20 лет. Сейчас у нее в группе 5 девочек, которые помогают друг-другу двигаться вперед. 

В процессе были и трудности. Одна из них — я мало говорила о своем проекте, хотелось дать девочкам больше пользы и времени на обсуждение их планов.Потом я осознала, что мне самой не хватает обмена энергией и удалось выровнять этот момент. С двумя девушками из нашей группы — Анной и Еленой, мы организовали небольшой центр работы с душой и телом, там два психолога и доктор-остеопат.

JM6A9507.jpg

У группы были моменты подъема и спада, но после встреч всегда происходило какое-то обновление! Потихоньку мы двигались и пришли к своим целям!

Программа лидерской группы

Лидерская группа задумана на 3-6 месяцев. Наша цель — запустить работу новых групп, поддержать лидеров и помочь им понять, как двигаться и общаться с одногруппницами.

Целевая аудитория — женщины, которые «ходят вокруг» сообщества, но им не совсем понятно, как все устроено. Они немного опасаются и не находят точки входа или не понимают ясно: быть участницей или лидером. Ещё бывает: видишь, что человек может стать лидером, но в чем-то не уверен.

Хочется рассказать, в чем суть лидерства, дать простой порядок действий, с регистрации на pro-women.ru. Чтобы женщина могла понять, потянет ли она лидерство, сколько часов вовлеченного времени и сил ей потребуется. Что лидерство это не только ответственность, но и получение новых знаний, навыков и колоссального опыта взаимодействия с людьми, возможность проявить себя, попасть в новое интересное и развивающееся окружение!

У начинающих лидеров на первых порах много вопросов: оставлять ли группу закрытой или открыть. Как двигаться в «закрытой» группе, какие нюансы возникают в открытой. Как быть с девушками, которые хотели, а потом перестают ходить.

В группе 13 человек, большинство из них после первой встречи решили все-таки лидерами — быть! И сейчас начинают делать первые шаги: регистрируются на сайте, набирают участниц.

aUOIgTl3Avk (1).jpg

Советы начинающим лидерам:

  • Первым делом спроси себя: «зачем мне это». Кто-то идет, чтобы реализовать свой потенциал, кто-то самоутвердиться, кто-то хочет помогать другим).
  • Оцени свои ресурсы: если у тебя уже есть большой проект и ты в него включена, сможешь ли достаточно сил уделить своей группе? 
  • Будь готова к тому, что у группы есть этапы зарождения, роста, развития. Потенциал жизни группы — бесконечен! Но не стоит расстраиваться, если твоя группа пришла к цели и заканчивает работу. Пойми, что любая система может развиваться дальше. Один из вариантов развития — предложить своим участницам стать новыми лидерами! 
  • Честно определившись с этими вещами, стоит иметь в виду, что развиваться одному и развиваться в коллективе — разные вещи. Когда ты лидер — у тебя больше обязанностей и целое море возможностей!


Если у вас есть вопросы, пишите Ирине:
E-mail: irina.moroshka@yandex.ru
Instagram: @moroshkina_irina

Подпишись на новости PRO Женщин

Подпишитесь, чтобы узнавать о новостях программы первыми
Никакого спама. Только полезные материалы и актуальные новости!